Após inúmeras tentativas de diálogo com os representantes do Grupo Águas do Brasil (desde julho/22), somente no corrente mês (dezembro/22), a empresa apresentou a sua proposta de mudança no Programa de PLR sugerida pelo Sindágua-RJ, e esta não acrescenta nada de positivo para os trabalhadores.
A diretoria da empresa não acatou nenhuma das propostas de alterações no programa de PLR recomendadas pelo sindicato. Além disso, a diretoria do Grupo Águas do Brasil não quer realizar alterações nos múltiplos salariais, que servem de base para o cálculo para o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados.
| Grupo de Cargos | Múltiplo Salarial |
| Diretor Presidente Diretor Executivo Dirigente Estatutário | 4 |
| Superintendentes | 2 |
| Gerentes | 2 |
| Coordenadores | 1,05 |
| Especialistas | 0,95 |
| Supervisores | 0,95 |
| Engenheiros | 0,95 |
| Analistas | 0,65 |
| Demais Cargos | 0,52 |
Com base nos estudos da proposta da patronal de PLR, que foi realizado pelo DIEESE, entendemos que a proposta enviada pela empresa não representa mudanças relevantes que trariam benefício em relação ao atual Programa. Portanto, não levaremos esta proposta sequer para a apreciação da categoria.
Entendemos que a empresa usou de estratégia de encurtamento do tempo necessário para que a entidade sindical pudesse de forma mais didática e esclarecedora, apresentar esta proposta aos trabalhadores para que os mesmos pudessem assimilar e entender as mudanças realizadas.
A Proposta de PLR do Sindágua-RJ passa por dois pontos principais:
- Pagamento igual da PLR para todos os funcionários, sem distinção de cargo ou função;
- Se a primeira sugestão não puder ser realizada, desejamos a mudança do múltiplo salarial do cálculo da Participação de Lucros e Resultados. O quadro atual (veja ao lado) privilegia os diretores, que chegam a ganhar até oito vezes mais que os trabalhadores.
OS TRABALHADORES DO GRUPO ÁGUAS DO BRASIL MERECEM UMA PLR MAIS JUSTA E IGUALITÁRIA PARA TODOS!!!
